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输入文件：
- 租赁任务考核_2026年{1,2,3}月.xlsx (考核源数据)
- {1,2}月.xlsx (客户盈亏表)
- 车辆里程考核与奖金发放规则（V.1.2）.docx
输出文件：
- 里程任务考核_{1,2,3}月核算.xlsx (月度核算结果)
- 里程任务考核_Q1汇总.xlsx (含车辆台账)
- 3月客户盈亏表(待填写).xlsx (模版)
.claude_memory: 项目记忆（规则/偏好/架构/测试车辆）
.claude_plans: 历次计划文件
Co-Authored-By: Claude Opus 4.6 (1M context) <noreply@anthropic.com>
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name: 里程考核绩效核算规则
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description: 车辆里程考核的完整计算规则，经过多次讨论确认
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type: project
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## 核心规则（V1.2规则文档 + 讨论确认）
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### 达标判断
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- 每条考核记录独立判断达标（不合并同车同人多条记录）
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- 达标条件：实际行驶里程 ≥ 应考核里程
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### 奖金计算
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- 奖金 = 考核天数/当月天数 × 月奖励金额（始终按天折算）
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- 不存在"超过整月目标就发全月"的特殊情况
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### 结转（多跑）
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- floor(多跑里程/月度目标里程) ≥ 1 → 结转，发完整月奖金
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- 结转占用当月名额，不叠加当月奖励
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- 结转不依赖目标月的考核记录（无记录也发，视为消耗一个月目标）
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- 无客户关联的结转不查盈亏，正常发放
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### 补发
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- 累计全部达标后才补发（严格版：cum_actual ≥ cum_target for ALL months）
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- 不是"覆盖到哪补到哪"的progressive模式
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- 亏损月被拦截的奖金永久不发，不补发
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### 累计补发当月
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- 当月未达标 + 无结转 + 累计全部达标 → 按天折算发当月奖金
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### 亏损筛选
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- 按客户维度：客户亏损 → 该客户下所有车不发
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- 补发X月 → 查X月盈亏表（不是当月的）
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- 未匹配亏损表 → 不发放，标注待人工确认
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- 无亏损表的月份 → 全部不发放
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### 多人共用车辆
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- 同车不同销售独立核算
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- 累计按(车牌号+销售经理)维度，换人后累计重新开始
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- 单车奖金池12期，跨销售共享
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### 考核奖励规则表
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| 考核目标 | 月度目标里程 | 奖励金额 |
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|---------|-----------|---------|
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| 交投40辆4.5T普货 | 3000km | 150元 |
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| 交投190辆4.5T冷链车 | 3000km | 150元 |
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| 羚牛136辆4.5T冷链车 | 5000km | 260元 |
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| 恒运50辆4.5T普货 | 5000km | 260元 |
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| 羚牛100辆18T | 6000km | 1000元 |
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**Why:** 规则文档V1.2为基础，多条规则在讨论中逐步确认和修正。
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**How to apply:** 修改计算逻辑前，先对照此规则表确认一致性。
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