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输入文件：
- 租赁任务考核_2026年{1,2,3}月.xlsx (考核源数据)
- {1,2}月.xlsx (客户盈亏表)
- 车辆里程考核与奖金发放规则（V.1.2）.docx
输出文件：
- 里程任务考核_{1,2,3}月核算.xlsx (月度核算结果)
- 里程任务考核_Q1汇总.xlsx (含车辆台账)
- 3月客户盈亏表(待填写).xlsx (模版)
.claude_memory: 项目记忆（规则/偏好/架构/测试车辆）
.claude_plans: 历次计划文件
Co-Authored-By: Claude Opus 4.6 (1M context) <noreply@anthropic.com>
2.0 KiB
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name, description, type
| name | description | type |
|---|---|---|
| 里程考核绩效核算规则 | 车辆里程考核的完整计算规则，经过多次讨论确认 | project |
核心规则（V1.2规则文档 + 讨论确认）
达标判断
- 每条考核记录独立判断达标（不合并同车同人多条记录）
- 达标条件：实际行驶里程 ≥ 应考核里程
奖金计算
- 奖金 = 考核天数/当月天数 × 月奖励金额（始终按天折算）
- 不存在"超过整月目标就发全月"的特殊情况
结转（多跑）
- floor(多跑里程/月度目标里程) ≥ 1 → 结转，发完整月奖金
- 结转占用当月名额，不叠加当月奖励
- 结转不依赖目标月的考核记录（无记录也发，视为消耗一个月目标）
- 无客户关联的结转不查盈亏，正常发放
补发
- 累计全部达标后才补发（严格版：cum_actual ≥ cum_target for ALL months）
- 不是"覆盖到哪补到哪"的progressive模式
- 亏损月被拦截的奖金永久不发，不补发
累计补发当月
- 当月未达标 + 无结转 + 累计全部达标 → 按天折算发当月奖金
亏损筛选
- 按客户维度：客户亏损 → 该客户下所有车不发
- 补发X月 → 查X月盈亏表（不是当月的）
- 未匹配亏损表 → 不发放，标注待人工确认
- 无亏损表的月份 → 全部不发放
多人共用车辆
- 同车不同销售独立核算
- 累计按(车牌号+销售经理)维度，换人后累计重新开始
- 单车奖金池12期，跨销售共享
考核奖励规则表
| 考核目标 | 月度目标里程 | 奖励金额 |
|---|---|---|
| 交投40辆4.5T普货 | 3000km | 150元 |
| 交投190辆4.5T冷链车 | 3000km | 150元 |
| 羚牛136辆4.5T冷链车 | 5000km | 260元 |
| 恒运50辆4.5T普货 | 5000km | 260元 |
| 羚牛100辆18T | 6000km | 1000元 |
Why: 规则文档V1.2为基础，多条规则在讨论中逐步确认和修正。
How to apply: 修改计算逻辑前，先对照此规则表确认一致性。